宋某，不得录用为公务员

“听了大师授课，我(wǒ)在(zài)营养搭配、口味调配、制作技艺、造型摆盘(bǎipán)等方面学到不少秘诀(mìjué)，以后可以更好地留住(liúzhù)食客了。”7月3日，苏州“送厨艺下乡”培训班在相城区北太湖培训基地举行。包括稻缘农家乐主厨蒋绍得在内，望亭镇15家农家乐主厨赶来，跟苏帮菜(sūbāngcài)制作技艺第四代苏州市级非物质文化遗产传承人陈昆明，学习10道特色美食。 北太湖培训基地是(shì)苏州探索(tànsuǒ)设立的3家乡村培训中心之一(zhīyī)。该基地采用(yòng)“1＋3”模式，“1”是指基地，为综合性平台，“3”是周边三个点位，即稻香驿站、稻美术馆、承淡安针灸馆，将分别开展科技(kējì)强农、艺术进村、康养赋能三大主题的培训。望亭镇(zhèn)副镇长顾辰喆表示，望亭镇将用好这些载体，深入挖掘本地产业特色和资源优势，为农村劳动者提供多样化的技能培训服务。 正如北太湖培训基地，苏州市乡村培训中心集“资源汇聚、人才培育、产业对接(duìjiē)”于一体，是苏州“就近就便”为农村劳动者提供技能(jìnéng)培训的创新做法，释放了苏州支持劳动者技能成才、技能就业、技能增收(zēngshōu)的鲜明信号，也传递(chuándì)出苏州打造就业友好型城市的信心。 6月7日，苏州(sūzhōu)召开加快构建就业(jiùyè)友好(yǒuhǎo)型(xíng)城市(chéngshì)工作推进会，锚定“就业友好”关键词，从顶层设计出发，在全国率先定下了城市发展的(de)(de)重要目标。苏州将把构建就业友好型城市作为促进高质量充分就业的鲜明路径，强化就业优先导向，提高就业带动能力，深化(shēnhuà)人力资源供给侧结构性改革，形成高质量发展与高质量充分就业相互促进的良性循环。具体而言，将从技能友好、产业友好、服务友好、生态友好四个方面蓄势发力，用工作方式的升级，换来就业友好型城市建设的提速。 培训打头阵促进供需匹配(pǐpèi) 作为制造业大市、用工大市，截至去年底，苏州就业人口(jiùyèrénkǒu)达747.2万人，约占全国1％。比例虽然(suīrán)不大，却创造了全国2％的(de)GDP，重要性不言而喻。 打造就业友好型城市，同样也是(shì)苏州基于现实考量作出的(de)战略选择。眼下(yǎnxià)，苏州正以“新型工业化”引领“制造大市”迈向“智造强市”。新旧动能转换关键期，离不开一支稳定的、与产业升级相匹配的劳动者(láodòngzhě)队伍。 对(duì)技能友好，苏州从影响人力资源供需匹配的关键环节下手，围绕产业链供应链需求，让培训“打头阵(dǎtóuzhèn)”，提升劳动者技术技能。 伴随数字化浪潮的演进，苏州传统产业加速转型，新兴产业迅速崛起，复合型技术技能人才(réncái)岗位需求激增。因此，破解(pòjiě)结构性就业矛盾，依然是苏州工作的重中之重(zhòngzhōngzhīzhòng)。 技能培训是最(zuì)直接的方式。6月7日，苏州发布低空经济“产教评”技能生态链。作为低空经济领域培训新模式，苏州从企业端征集需求，根据岗位定制课程，劳动者(láodòngzhě)相当于定向培养(dìngxiàngpéiyǎng)，学成后可(kě)直接上岗。苏州嗨森无人机(wúrénjī)科技有限公司董事长周海波认为，这种“短平快”的模式，十分契合低空经济的行业特点。 产教融合则是最典型的途径。在苏州，产教融合的形式很多，包括校企合作“订单(dìngdān)班”、校企产学研合作等。以“订单班”为例，企业不仅提供岗位需求，还参与课程设置(shèzhì)、教材编写(biānxiě)，骨干(gǔgàn)工程师还能担任校外导师，这样培养出来的技能人才，实习与就业无缝衔接。 创新机制护航(hùháng)重大项目用工 对产业友好，在苏州人看来，其实就是对企业(qǐyè)友好、对项目友好。 智享生物（苏州）有(yǒu)限公司的生物制品项目(xiàngmù)即将投产，新加入产线的150名员工，正忙着(zhèngmángzhe)最后的实验准备。时间倒回三个月前，当时，新产线已经到位，公司人力资源副总监许建聪却急得团团转，该(gāi)从哪里去找这150个员工，还要有相关专业背景？ 生物制品是智享生物在苏州投资的第二个项目，去年入选苏州市“重大项目带动就业(jiùyè)评估”工作机制(jīzhì)，享受“一(yī)企一策一专员”就业用工服务。建成投产前三个(sāngè)月，也是人事专员的集中服务期。得知企业有困难，专员立即上报。紧接着，苏州人社部门挑选合适的校园招聘线路，带着企业走了5所高校(gāoxiào)，用一个多月时间，帮企业招满了人。 重大项目是(shì)拉动经济的(de)“压舱石”，也是带动就业的“增容器”。去年(qùnián)，苏州率先推出“重大项目带动就业评估”工作机制，把市域范围内，当年度计划投资额3亿元及以上，且在次年6月底前竣工的项目，纳入就业评估范畴，前置用工(yònggōng)服务。目前，全市已有211个重大项目入选，投用后预计用工5.1万人，其中(qízhōng)新招用工3.8万人。 前不久，随着恒力新材料(cáiliào)基地、亨通光导光纤改造、苏州低空服务监管平台等12个重大项目(zhòngdàxiàngmù)与人力资源平台、院校签约，苏州新增12家“用工保障服务联盟”，标志着“重大项目带动(dàidòng)就业评估(pínggū)”工作机制迎来升级。 让(ràng)劳动者“安薪”更“安心” 实现(shíxiàn)服务友好，苏州的出发点也很明确，就是为劳动者提供(tígōng)全方位保障。 6月8日18：05，住在(zài)相城区的(de)吴洪明，在苏周到APP上提交了“苏州宝宏物流招聘装卸搬运”的申请。手机还没放下，面试电话就来了，地点就在望亭零工驿站(yìzhàn)，他骑(qí)电动车过去，只要十分钟。“以前找活，多是熟人介绍，扫个二维码就进群了。公司是谁，正(zhèng)不正规也不知道，吃了亏，只能自认倒霉。”吴洪明说，打零工累一点(yìdiǎn)没关系，有保障才安心。 在苏州(sūzhōu)，像吴洪明这样的新就业形态劳动者达36.4万人(wànrén)。6月7日，苏州在城市生活服务总入口苏周到APP上线灵活用工模块，与零工巧匠、智灵犀等4家优质零工平台合作，提供(tígōng)岗位。 “我们自主研发的数智就业服务平台，从任务发布(fābù)，到劳动者接单、面试、服务，再到验收、结款(jiékuǎn)，可实现全流程规范管理，每个环节有据可查。”江苏零工巧匠人才发展有限公司运营(yùnyíng)副总裁张晓东说，上线当天，公司还与美团、京东、曹操(cáocāo)出行等6家平台经济企业签约(qiānyuē)，将针对平台特点，定制服务产品。 针对高校毕业生这一重点就业群体，苏州把“家门口”就业服务站(fúwùzhàn)(fúwùzhàn)设在(shèzài)校园，凝聚“政校行企”资源(zīyuán)，共同做好职业辅导、就业指导、创业扶持，让学生出校前，形成合理(hélǐ)的预期，选择合适的方向。目前，苏州已在10所高校设立就业服务站，累计为大学生开展指导1.78万人次。 营造友好城市(yǒuhǎochéngshì)就业生态 建设就业友好型城市，是一项系统工程、长期工程。这意味着，苏州既要谋求具体工作的领先率先(shuàixiān)，又要综合(zōnghé)施策(shīcè)，营造一个友好的城市就业生态。事实证明，苏州有这个基础，也有这个能力。 如今来看，苏州已连续五年获评全国“最佳促进(cùjìn)就业城市(chéngshì)”，在中国人才友好(yǒuhǎo)型城市排名中位居第五。今年1至5月，全市城镇新增就业17.77万人，占(zhàn)全省30.7％、全国3.3％。截至5月末，全市用工备案人数达543.3万人，连续3个月环比增长。 从靠(kào)前(qián)的排名，到平稳向好的用工市场，这些都为苏州营造友好的城市就业生态奠定了基础。 着眼未来，苏州(sūzhōu)将(jiāng)重点做好“稳、拓、转、护”四方面工作(gōngzuò)，综合运用财政支持、税收优惠、金融支持、社会保障等一揽子政策，帮助企业稳岗扩岗；加大(jiādà)人工智能、低空经济、智能网联汽车等新领域(lǐngyù)就业岗位开发，做好数字转型中(zhōng)的岗位挖掘、职业转换；推广“共享用工”，促进就近就地转岗就业；用好重点群体精准帮扶平台，“一对一”跟踪帮扶困难群体。 新华日报·交汇点记者(jìzhě) 徐瑞雅